黄金彩

廣東強力集團有限公司

加入強力招聘崗位在線應聘招聘選拔職效管理職業晉升基礎秩序

績效管理

    我司績效管理強調公司目標和員工目標的一致性,強調和員工同步成長,形成“多贏”局面;績效管理體現著“以人為本”的思想,在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。    
    績效管理的概念告訴我們:它是一個管理者和員工保持雙向溝通的過程,在過程之初,管理者和員工通過認真平等的溝通,對未來一段時間(通常是一年)的工作目標和任務達成一致,確立員工未來一年的工作目標,在更高層次的績效管理里用集團交給各部門經理,員工的年度任務完成情況表示。    
    績效管理的過程通常被看做一個循環,這個循環分為四個環節,即:績效計劃、績效輔導、績效考核與績效反饋。

黄金彩

<address id="7rh7d"><nobr id="7rh7d"><meter id="7rh7d"></meter></nobr></address><address id="7rh7d"><nobr id="7rh7d"><meter id="7rh7d"></meter></nobr></address>

      <form id="7rh7d"></form><form id="7rh7d"></form>

      安徽合肥 | 海西 | 平顶山 | 赤峰 | 顺德 | 庄河 | 阿拉尔 | 海南海口 | 遵义 | 荣成 | 蚌埠 | 平潭 | 白山 | 唐山 | 莆田 | 图木舒克 | 湘西 | 汕尾 | 绵阳 | 汝州 | 钦州 | 鸡西 | 平顶山 | 衡阳 | 武安 | 承德 | 保定 | 桂林 | 泗阳 | 潜江 | 唐山 | 遵义 | 南阳 | 黄冈 |